Le syndicat CFTC chez American Express Voyages d'Affaires

 Avec la création, dans son principe, d'une prime sur les dividendes, la CFTC se félicite de ce qu'enfin, le gouvernement veuille répondre à une de ses revendications majeures : le partage équitable de la richesse produite dans les entreprises.

 Elle regrette que le patronat n'ait pas voulu donner suite par la négociation à cette demande de la CFTC, cent fois réitérée et retenue par le Président de la République. La CFTC espère ainsi que sa proposition de travaux sur le partage de la richesse produite soit enfin entendue dans le cadre de la délibération sur le partage de la valeur ajoutée.

 Aujourd'hui cette prime, obligatoire et pérenne dans son principe, doit amener les partenaires sociaux et le gouvernement à aller plus loin sur le terrain de la participation financière et notamment dans les entreprises de moins de 50 salariés. Pour la CFTC, l'obligation du versement de cette prime ne doit pas être seulement liée à la « hausse » des dividendes, mais au service du dividende. Il serait injuste que seuls les détenteurs de capitaux bénéficient d'une rémunération et qu'en revanche, les salariés en soient écartés.

 En effet, cela ne peut pas être du « deux poids, deux mesures » et la « faute à pas de chance » pour ceux qui ont la malchance de travailler dans les entreprises de moins de 50 salariés. Il faut donc une autre réponse que du facultatif en élargissant la participation aux salariés de toutes les entreprises.

 Cette participation financière ne peut être, par ailleurs, confondue aux salaires. La question des salaires et du pouvoir d'achat reste donc entièrement posée et la CFTC réclame de vrais résultats dans les négociations d'entreprise et dans les branches. L'obligation de résultat pour ces négociations doit être un impératif si nous voulons que cette réforme ait du sens.

 Concernant la vraie question qui est en fait celle de l'évolution galopante des prix, le gouvernement doit maintenant agir pour cadrer ces prix qui flambent, souvent en raison de la spéculation libre et débridée. Il a l'obligation dans ces cas d'une vraie maitrise des prix en réexaminant également le niveau des taxes.

  La CFTC a soutenu la création du Revenu de Solidarité Active (RSA), et sa philosophie qui consiste à accompagner vers le retour à l'emploi, ou la recherche d'emploi, celles et ceux qui sont confrontés à des difficultés et qui veulent retrouver leur dignité au travers d'une situation sociale stable.   La mobilisation de tous les acteurs sociaux (techniciens conseil et travailleurs sociaux des CAF, CCAS,...) et des professionnels de Pôle Emploi doit être accentuée, les moyens humains et financiers renforcés, pour que rapidement, ces citoyens puissent accéder à l'emploi et sortir de la précarité.   Cet accompagnement ne peut s'envisager dans une proposition visant à leur faire accomplir, par exemple, des tâches d'encadrement d'élèves alors qu'un cruel manque d'éducateurs résulte des départs en retraite non remplacés dans l'Education Nationale. L'allocataire du RSA comprendrait-il, qu'un jour, il fasse la queue pour déposer son dossier au guichet de la CAF et que le lendemain il ait à gérer les files d'attente des organismes publics ?   Soyons sérieux et proposons leur cette formation, cet accompagnement personnalisé dont ils ont tant besoin ; en aucun cas, n'en faisons des variables d'ajustement d'une désastreuse politique de l'emploi public.

Le projet de directive sur " le permis unique" fait son grand retour en mars au Parlement européen. Déjà rejeté en décembre dernier par la Commission emploi, puis par le Parlement lui-même, le texte revient sur les bancs de cette Assemblée via la commission Libertés civiles, justice et affaires intérieures. Les organisations syndicales françaises, dont la CFTC, ont d'ores et déjà adressé, le 14 février, une lettre commune aux députés européens pour les alerter sur le contenu de cette directive, qui ne met pas tous les travailleurs sur un pied d'égalité. Ce permis unique viendrait en complément de la "carte bleue" européenne qui vise, depuis 2009 dans l'Union*, - à l'instar de la Green Card aux États-Unis - à faciliter l'immigration depuis les pays extra-européens (ou pays tiers) en fonction des besoins du marché du travail. Le "permis unique", sorte de "guichet unique" pour l'obtention d'un permis de séjour et de travail, est censé assurer demain une égalité de traitement avec les travailleurs nationaux (en termes de salaires, de conditions de travail, de temps de travail, de formation, de Sécurité sociale,...). Sauf que cette égalité n'est précisément pas garantie. Le projet exclut notamment les travailleurs visés par une affectation au sein d'un groupe ou encore les saisonniers (cf. encadré). Un statut discriminatoire contraire à la Charte des droits fondamentaux dont s'est dotée l'Union européenne. De plus, ce projet de directive n'a pas fait l'objet d'une consultation sérieuse et approfondie avec les partenaires sociaux, contrairement à ce qui a été affirmé. Une manière de favoriser le moins-disant social, comme pour Bolkestein en 2006, une directive contre laquelle la CFTC avait dénoncé les dérives du principe du "pays d'origine".

* articles 13 à 16 du projet de loi relatif à l'immigration, à l'intégration et à la nationalité toujours en cours d'examen au Parlement français et visant à transposer en droit français la directive 2009/50/CE du Conseil européen du 25 mai 2009 établissant les conditions d'entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d'un emploi hautement qualifié.

Nous avions raison !   L'OIT - Organisation internationale du travail vient de demander au Gouvernement français d'examiner « avec les partenaires sociaux, l'impact des mesures introduites par la loi » (sur le dimanche) sur le plan pratique en tenant compte des considérations tant sociales qu'économiques.     C'est exactement ce que la CFTC a demandé, demande et demandera : une étude d'impact du travail du dimanche portant notamment :  

• sur les conséquences pour la vie familiale, personnelle et associative,
• l'emploi, le commerce de proximité et l'aménagement des territoires,
• les conséquences de l'ouverture des centres commerciaux périphériques, sept jours sur sept, par rapport aux objectifs de développement durable.

  Concernant la différence de traitement entre salariés employés dans les commerces situés en zones touristiques et ceux à l'intérieur d'un PUCE, l'OIT conforte les demandes de la CFTC en estimant « souhaitable d'assurer une protection équivalente aux salariés employés dans ces deux catégories d'établissements », l'OIT visant tant les salaires que la garantie du volontariat.   La CFTC se félicite du travail du représentant des travailleurs français au sein de l'OIT (Yves Verrier de FO) et continuera à se battre pour la préservation du repos dominical, ce temps essentiel pour la vie familiale, personnelle, associative et spirituelle.